Machen Sie Ihre Manager fit für das digitale Zeitalter
Peters Führungstrainings bringen Ihre Manager mit den neuesten Führungs- und Managementpraktiken im digitalen Zeitalter auf den neuesten Stand!
Unabhängig davon, wie gut die Vision, die Strategie und die Produkte Ihres Unternehmens sind, wenn Ihr Management nicht effektiv führt und kommuniziert, werden Ihre Mitarbeiter nicht wirklich engagiert sein (möglicherweise sogar „aktiv desengagiert“) und Ihre Unternehmensleistung wird suboptimal sein. Und die neuen Formen der Fernarbeit, der virtuellen Arbeit und der hybriden Arbeit üben zusätzlichen Druck auf Ihr oberes und mittleres Management aus und erfordern neue Fähigkeiten und Kompetenzen.
Warum sollten Sie Peter für Ihr Führungstraining buchen?
Praktische Methoden, Werkzeuge und Verfahren, die auf Peters großer Erfahrung als Global Manager basieren.
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Spitzenforschung, Rahmenwerke und bewährte Verfahren aus Harvard, MIT und dem Silicon Valley.
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Hochgradig interaktives und erfahrungsbasiertes Lernen, das einen reibungslosen Transfer in den Arbeitsalltag gewährleistet.
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„Ich hatte das Vergnügen, mit Peter eines der bahnbrechendsten Themen von Virtual Power Teams zu bearbeiten, lange vor dem Beginn der Pandemie. Peter kann virtuelle Teams nachhaltig zur Entfaltung ihrer Kraft bringen.“
Bani Sodhi
Global Talent Manager, The Adecco Group
3 Schulungen für Führungskräfte
Storytelling für effektive Führung und Verkauf
Wie man durch Storytelling führt, beeinflusst und inspiriert
Als Menschen leben wir in Geschichten, und deshalb werden wir stark von Geschichten beeinflusst. In der Bibel, in unseren Kinderbüchern und in den besten Führungsreden der Geschichte kommen Geschichten vor. Aber was ist das Geheimrezept einer guten Geschichte, die die Herzen des Publikums gewinnt? In seinem Führungstraining „Storytelling“ leitet Peter Sie durch speziell entwickelte Übungen und viel Feedback an, bis Sie ein meisterhafter Geschichtenerzähler sind.
Führen im digitalen Zeitalter
Praktisches und erfahrungsbasiertes Erlernen der Grundlagen der neuen Führung
Das schwächste Glied in vielen Organisationen ist oft das mittlere Management. Neu beförderte Experten und erfahrene Manager gleichermaßen sich schwer tun, ihr Team zu führen, insbesondere in einem entfernten oder hybriden Kontext. Das neue Leadership-Programm zielt darauf ab, die Lücke in den Führungsqualitäten von mittleren Managern und Teamleitern zu schließen, was zu erheblichen Produktivitätssteigerungen und zur Schaffung einer Hochleistungskultur führt.
Führen, Managen und Arbeiten in virtuellen und hybriden Teams.
Äußerst praktische und umfassende Instrumente, Rahmen und Methoden für Manager aller Ebenen
Die weltweite Pandemie beschleunigte die Einführung der Fernarbeit in virtuellen Teams in fast allen Branchen. Die Arbeit in virtuellen Teams bietet zwar beträchtliche Vorteile, darunter die Möglichkeit, auf einen globalen Pool von Talenten zurückzugreifen, bringt aber auch eine Reihe von Herausforderungen und Hindernissen mit sich. Das Führungstraining „Führen, Managen und Arbeiten in virtuellen und hybriden Teams“ vermittelt Führungskräften, mittleren Managern und Führungskräften aller Ebenen praktisches Wissen und praxiserprobte Tools, Frameworks und Methoden.
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Trainer für Führungs- und Managementfähigkeiten im digitalen Zeitalter
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