Повышение эффективности работы гибридных команд

Создайте свою гибридную рабочую политику, структурированную коммуникацию и оптимальную культуру!

Существует ли у вас политика гибридной работы? Проявляют ли ваши сотрудники целеустремленность в офисе? Во многих организациях руководители с трудом возвращают людей в офис. Люди получают удовольствие от «ненарушенной» индивидуальной производительности. Они могут проводить больше времени с семьей и друзьями. С другой стороны, групповая креативность «раскрывается» при хорошо модерируемом взаимодействии «лицом к лицу». Как найти правильный баланс между Online, Office и Hybrid?

На этом семинаре, предназначенном для руководителей высшего звена, Питер проведет вас через ряд рамок и лучших практик «пионеров» удаленной работы, чтобы оптимизировать вашу политику гибридной работы. Мы сохраним энергию и продуктивность домашней работы и объединим ее с координацией с помощью технологий и очным сотрудничеством. Наделите своих сотрудников полномочиями и доверяйте им, и благодаря их незаурядной производительности добейтесь высочайших результатов!

Кто получит наибольшую выгоду?

Правления и исполнительные комитеты
Директора по персоналу и команды руководителей кадровых служб
Команды высшего руководства
Руководители департаментов
Руководители общих служб и бизнес-подразделений

КОГДА лучше всего подходит?

При внедрении политики гибридной работы, но при этом столкнувшись с «отторжением» со стороны сотрудников
При стремлении найти оптимальный баланс между удаленным, офисным и гибридным режимом, сохраняя мотивацию и заинтересованность сотрудников
Если вы заинтересованы в том, чтобы предоставить людям большую или полную свободу выбора места работы и при этом добиться высоких результатов

Чему вы научитесь и чего достигнете?

Лучшие практики для гибридной работы
Примеры крупных компаний, внедривших гибридную работу
Примеры из практики растущих компаний, позволяющих людям работать где угодно и когда угодно и имеющих лучшие годы в своей истории
Интерактивное взаимодействие для создания и оптимизации гибридной политики
Создание оптимальной организационной культуры, поддерживающей гибридную политику

”Мы начали трансформироваться в 100% распределенную команду между Германией, Нигерией, Испанией, Камеруном и США. За первые четыре часа работы Петра родилась настоящая команда, хотя большинство из них еще не встречались в реальной жизни. Я никогда не испытывал ничего подобного.
Konrad GullaFounder & CEO of Keeeb Group

Связаться с

Фасилитатор семинаров по новому лидерству и управлению виртуальными командами

Получите индивидуальное предложение по проведению семинара

Получить предложение