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Führen im digitalen Zeitalter

Praktisches und erfahrungsbasiertes Erlernen der Grundlagen der neuen Führung

Das schwächste Glied in vielen Organisationen ist oft das mittlere Management. Sowohl neu beförderte Fachleute als auch erfahrene Manager haben Schwierigkeiten, ihr Team zu führen, insbesondere in einem entfernten oder hybriden Kontext. Das neue Leadership-Programm zielt darauf ab, die Lücke in den Führungsqualitäten von mittleren Managern und Teamleitern zu schließen, was zu erheblichen Produktivitätssteigerungen und zur Schaffung einer Hochleistungskultur führt.

Peter Ivanov unterrichtet „New Leadership“ an 3 internationalen Business Schools –

Nordakademie in Deutschland, Queens University of Belfast und das globale Ashridge HULT, das neue Führungskräfte mit bewährten praktischen Fähigkeiten ausstattet

Führungsmethoden, -modelle und -fähigkeiten für das digitale Zeitalter.

Keynote Speaker virtual teams

WER wird am meisten profitieren?

  • Mittlere Führungskräfte

  • Aufstrebende Führungskräfte – neu beförderte Manager, Teamleiter und Projektleiter

  • HR-Manager

  • Berater, Coaches und Ausbilder im Bereich der Führung

WAS werden Sie in den 5 Modulen lernen?

Modul 1: Leistungsmanagement – 2 Tage

  • Die Rolle der Führungskraft
  • Modell der Kompetenzentwicklung
  • Zielsetzung
  • Feedback – wie man konstruktives Feedback gibt
  • Systematische Personalentwicklung
  • Leistungsmanagement für Innovation und Kreativität

Modul 2: Teammanagement – 2 Tage

  • Persönlichkeit im Fokus
  • Entdeckung der Stärken und Talente
  • Individuelle und Team-Ziele setzen
  • Aufbau einer strukturierten Kommunikation
  • Den Geist des Siegerteams aufrechterhalten
  • Virtuelle und hybride Teams – Fallstudien und bewährte Verfahren

Modul 3: Effektive Kommunikation, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement – 2 Tage

  • Foren, Tagesordnung und Sitzungsstruktur
  • Regular feedback
  • Werkzeuge für das Konfliktmanagement
  • Wissensmanagement in virtuellen Teams
  • Motivierung von Heimarbeitern
  • Produktivität und Zusammenarbeit in virtuellen und hybriden Teams

Modul 4: Unternehmenskultur – 1 Tag

  • Wirksame Anerkennung in hybriden Teams
  • Die Kraft der Vielfalt freisetzen
  • Etablierung einer optimalen Teamkultur
  • Neue Trends – Flash Teams, orts- und zeitunabhängiges Arbeiten, a-synchrone Zusammenarbeit

Modul 5: Agile Innovation im digitalen Zeitalter – 1 Tag

  • Wie man agil ist, wenn Kollokation keine Option ist
  • Erstellung einer ansprechenden Vision und von Fahrplänen
  • Innovation – bahnbrechende Methoden aus dem Silicon ValleyAPI

”Peter Ivanov hält seine Rede positiv und höchst motivierend. Er ist vertrauenswürdig und authentisch und hat meinen Studierenden in der Nordakademie starke Impulse gegeben.

Prof. Dr. David Scheffer

Kontakt

Trainer für Führungs- und Managementfähigkeiten im digitalen Zeitalter

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